Con casi 20 años de experiencia en Recursos Humanos, Cultura y Diversidad en multinacionales como el Sistema Coca-Cola y Toyota Corporation, he desarrollado una fuerte vocación por acompañar a las organizaciones a frenar la fuga silenciosa de talento femenino, especialmente en las etapas vinculadas a la maternidad y los cuidados.

Trabajo con empresas que quieren construir culturas más equitativas e inclusivas, donde el liderazgo pueda desarrollarse sin renunciar a su vida personal. Impulso conversaciones valientes sobre sesgos inconscientes, corresponsabilidad, experiencias de retorno tras la maternidad/paternidad y modelos de liderazgo más humanos y sostenibles.

Soy cofundadora y CEO de Mom’s in Co., un proyecto que me enorgullece profundamente y desde el que diseñamos programas de acompañamiento para madres y padres profesionales, líderes y equipos de RRHH. Nuestro foco es doble: ayudar a las mujeres a seguir creciendo en su carrera y, al mismo tiempo, ofrecer a las empresas soluciones concretas para retener y desarrollar su talento femenino.

Mi trabajo combina consultoría estratégica, diseño de experiencias de empleado, formación en liderazgo inclusivo y espacios de reflexión que ponen en el centro algo que suele quedar invisibilizado: el impacto de la maternidad en las trayectorias profesionales y en la competitividad de las organizaciones.

Mi expertise

Acompañamiento y desarrollo mujeres profesionales · Diseño de estrategias para retener talento femenino · Liderazgo inclusivo y diversidad · Experiencia de empleado en contextos de cambio · Sensibilización de líderes y equipos de RRHH sobre parentalidad y carrera profesional.